開放、合作、共享、共贏丨深圳裝飾行業(yè)HR沙龍系列活動走進寶鷹集團
4月22日下午，深圳裝飾行業(yè)HR沙龍系列活動之走進寶鷹盛大舉行，來自深圳裝飾行業(yè)的40余位HR齊聚寶鷹集團，共同探討企業(yè)文化與人力資源管理的關系等話題。寶鷹股份董事長古少波出席活動并致辭，深圳市裝飾行業(yè)協(xié)會副秘書長鄭鑫主持活動。
▲活動現(xiàn)場
▲深圳市裝飾行業(yè)協(xié)會鄭鑫副秘書長主持會議
古少波董事長為活動致歡迎辭。致辭中，古少波董事長首先代表寶鷹集團對深圳裝飾行業(yè)諸位HR的蒞臨表示熱烈的歡迎，并熱切希望各位HR在交流中能暢所欲言，積極分享人力資源工作中的寶貴經(jīng)驗，共同促進現(xiàn)代裝飾行業(yè)HR工作體系的建立。古少波董事長表示：人力資源是現(xiàn)代化企業(yè)的核心工作之一，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭。寶鷹集團上市以來就通過一系列科學舉措努力建立人才體系，其中最卓有成效的舉措便是與廣西水利電力職業(yè)技術學院、廣東外語外貿大學等高校的校企合作，通過長期的校企合作，有效保障了寶鷹集團的人才儲備。古少波董事長還表示：傳統(tǒng)文化是寶鷹企業(yè)文化中的主要因子，寶鷹集團的人力資源管理工作亦在長期的實踐中融入了傳統(tǒng)文化，有效促進了寶鷹人的認同感和歸屬感。
▲古少波董事長在致辭中希望各位HR暢所欲言
寶鷹集團總裁助理、人力資源部兼國際事業(yè)部總經(jīng)理吳義課隨后在活動中做了題為《寶鷹文化對人力資源管理的影響》的經(jīng)驗分享。分享中，吳義課總裁助理首先從企業(yè)文化的概念和層次入手，過渡到寶鷹集團的企業(yè)文化，并詳細闡釋了寶鷹文化的豐富內涵：以智敏勇為核心精神而衍生出“誠信為人、嚴謹做事、共贏經(jīng)商”的企業(yè)信條和“尊重、團結、務實、勤敏、奮斗、責任”的寶鷹人的精神品質。最后通過企業(yè)文化和人力資源工作中的大量例證從人力資源規(guī)劃、人才招聘、員工培訓、薪酬福利、績效考核、和勞動關系等六大板塊論證了寶鷹文化和寶鷹人力資源管理工作的深層次關系。
▲吳義課總裁助理做題為《寶鷹文化對人力資源管理的影響》的經(jīng)驗分享
在經(jīng)驗交流階段，40余位來自深圳裝飾行業(yè)的HR首先針對吳義課總裁助理的分享展開討論，部分HR認為寶鷹人才體系的建立和寶鷹豐富卓越的企業(yè)文化是相互促進的關系，企業(yè)文化的包容性決定了寶鷹集團對人才的包容度；也有部分HR認為優(yōu)秀的寶鷹文化來自優(yōu)秀的寶鷹人，正是寶鷹人的不斷創(chuàng)新，才有了今天豐富的寶鷹文化。各位HR在討論階段還針對如何做好分散在各項目的工程管理人員的培訓和人工成本攀升，新老員工薪資管理問題等裝飾行業(yè)中常見的人力資源工作重難點進行了熱烈而充分的討論。
深圳市裝飾行業(yè)協(xié)會培訓中心顧問曹建輝在總結此次交流活動中表示：企業(yè)文化植根于企業(yè)家精神和公司發(fā)展戰(zhàn)略的調整，企業(yè)文化建設要融入人力資源管理的每一個環(huán)節(jié)，還要體現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，更要使每一位員工高度認可企業(yè)文化，積極踐行企業(yè)文化。
▲深圳市裝飾行業(yè)協(xié)會培訓中心顧問曹建輝作總結發(fā)言
活動前，來自深圳裝飾行業(yè)的40余位HR還在寶鷹集團工作人員的引導下參觀了寶鷹辦公樓和寶鷹美術館。
▲各HR參觀寶鷹辦公樓
▲合影
活動掠影
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深圳市裝飾行業(yè)HR沙龍活動是由深圳市裝飾行業(yè)主辦，各企業(yè)協(xié)辦的裝飾行業(yè)內HR經(jīng)驗交流分享活動，該活動旨在促進裝飾行業(yè)企業(yè)HR之間的學習和交流，建立一個開放、合作、共贏、資源共享的裝飾HR平臺。截止目前，深圳裝飾行業(yè)HR沙龍已經(jīng)成功舉辦四期。